Måske oplever I konflikter, lav tilfredshed, manglende fælles retning eller blot en fornemmelse af, at teamet ikke fungerer så godt, som det kunne.
Vi begynder med at forstå hvorfor.
Et typisk forløb starter med en samtale med lederen og individuelle samtaler med teamets medlemmer. På baggrund af afdækningen faciliterer jeg en fælles workshop, hvor de vigtigste temaer bringes ind i anonymiseret form og kobles med relevante faglige perspektiver.
Vi afslutter med en konkret handlingsplan for teamet og opfølgende ledersparring, så udviklingen ikke stopper, når workshoppen er slut.
Forløbet kan udvides med yderligere workshops og opfølgning efter behov.